2007-08-22 00:15:40
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人性化管理+最大程度开发员工能力
[ 2007-12-10 16:01:26 | Author: Admin ]
前不久，国外某公司做了一项抽样调查，结论是：一个公司通常最多只能开发利用一个公司职员20%的能量。这是一个非常令人震惊的数字，也许你会说，我公司有一整套完善的制度和薪酬体系，但是很遗憾，你的制度是不是也同其他的公司一样只能规定“不准上班聊天，达不到质量标准扣发奖金工资，不准~~~~~~”等等。
根据二八理论原理，世界上80%的财富掌握在20%的人手里，对于一个企业也如此，80%的财富（业绩）是由20%的员工创造的，所以，一定意义上讲，你的80%的员工都在消极怠工。
如何解决80%员工消极怠工问题就成为了企业的管理者不得不面对的重中之重的问题了。
要解决员工的消极怠工问题首先了解员工怠工的原因何在？
1、 认为自己的付出与收入不成正比，付出大于收获，对自身收入不满意。
2、 认为企业的薪酬体系不合理，缺少挑战，没有动力，干或不干一个样。
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根据二八理论原理，世界上80%的财富掌握在20%的人手里，对于一个企业也如此，80%的财富（业绩）是由20%的员工创造的，所以，一定意义上讲，你的80%的员工都在消极怠工。
如何解决80%员工消极怠工问题就成为了企业的管理者不得不面对的重中之重的问题了。
要解决员工的消极怠工问题首先了解员工怠工的原因何在？
1、 认为自己的付出与收入不成正比，付出大于收获，对自身收入不满意。
2、 认为企业的薪酬体系不合理，缺少挑战，没有动力，干或不干一个样。
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以分类信息发布这一单一的需求，这种轻松的方式，去聚合用户。从此可以看出，web2.0是相当轻松的方式产生交流的一种概念，的确之前的网站经营是以网站经营者主动推，拉的方式去做经营，用户累，其实网站经营者更累。现在基于WEB2。0的应用是基于让消费者产生“共鸣”的应用，这就比较容易切入。换句话说，是另一个超级女生，想唱就唱，想说就说，想播就播，想写就写，想发就发。不过，但一旦把用户圈住了，那也代表着，分类网站很可能与本地门户，生活娱乐网站等，产生竞争，与分类纸媒体，分众传媒等均会直接或间接产生竞争。首先是用户重叠，看谁的影响力大。对于网站类竞争对手而言，如何加强网站粘性，树立影响力，这是经营中思考的关键问题。没有用户就没有产品销售的基础，网站没有影响力就没有议价的筹码，也就会对网站盈收产生负面影响。当分类网站聚合用户到临界点，这些网站用户会分流给分类网站。我们先看分类网站用户需求及他们的日常行为图。
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每一个成功者，都多少学习过以下“5大读物”：
1、推销学
2、行销学
3、人际关系学
4、领导力
5、专业报纸杂志及大量的阅读刊物
1、推销学
2、行销学
3、人际关系学
4、领导力
5、专业报纸杂志及大量的阅读刊物
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